Проблемът Home office!

Две години по-късно определени сектори, както и част от администрациите на предприятията продължават, да работят в този режим. Този тип организация на труда освен ползите, които предоставя на бизнеса, носи своите опасности и рискове.

Основни проблеми:
– Невъзможност на отделяне на работното време от личното време: Често работещите са на разположение на работодателя от ранни зори до късните часове на деня. Това води до преумора и значително нервно – психично натоварване и невъзможност за качествено изпълнение на поставените задачи. В същото време недостиг на лично време. Обикновено се казва: „Няма време за почивка“. Все по-често се говори за Синдром на професионалното изчерпване и синдром на хроничната умора.

– Работно оборудване и работно пространство
Използваното оборудване не отговаря на изискванията за вида работа. Предоставят се преносими компютри, които са предназначени за временно изпълнение на задачите.
Работната маса и столове обикновено са тези, с които разполагаме у дома, а те в голямата си част не са съобразени с ергономичните принципи на работа или работата се извършва „от дивана“. Работното пространство, е това което можем да отделим, евентуално в домашна обстановка. Mалко са хората които могат да отделят „Офис пространство в собствения си дом“.

Злополуките и инцидентите:
Тъй като повече служители работят от вкъщи, злополуките, които не биха възникнали в конвенционално бизнес местоположение, могат да се увеличат. Например, спъването и падането надолу по стълбище в дома е за съжаление често срещан инцидент. Спъването и падането, докато четете служебен имейл на телефона или пренасяйки лаптопа, се превръща в трудова злополука. По същия начин, нараняването след спъване в захранващия кабел на преносимия компютър на служителя в домашния офис може да се счита за работно нараняване. Пътуванията и паданията са само върхът на айсберга.

Всички работодатели, включително тези, които са сключили споразумения за „работа у дома“ или „работа от разстояние“, са отговорни за спазването и осигуряване на здравето и безопасността при работа (Закона за ЗБУТ и стандартите за безопасност и здраве). Длъжни са, да осигурят и предоставят нормална условия за протичане на работния процес и да гарантират в разумни граници безопасността и здраве при работа.

При тези новосъздали се условия, следва да се преразгледат оценките на риска и да се набележат мерки, за управление на риска в три основни направления:
– управление на работното време и времето на разположение. Намаляване на нервно-психичното натоварване.
– възможности за организация на работните места и ергономичност на работното оборудване
– управление на злополуките и инцидентите